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    <title><![CDATA[Cabinet CAPdéveloppements - Conseils - Formations - Accompagnement - Coaching de performance - Vente - Développement Commercial - Management (Développement des compétences, du potentiel)]]></title>
    <link>http://www.capdeveloppements.com/categorie-11096717.html</link>
    <description>Les derniers articles publiés dans la catégorie &quot;Développement des compétences, du potentiel&quot; du blog &quot;Cabinet CAPdéveloppements - Conseils - Formations - Accompagnement - Coaching de performance - Vente - Développement Commercial - Management&quot;</description>

        <language>fr</language>
    
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        <title><![CDATA[Cabinet CAPdéveloppements - Conseils - Formations - Accompagnement - Coaching de performance - Vente - Développement Commercial - Management (Développement des compétences, du potentiel)]]></title>
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    <pubDate>Wed, 28 Jul 2010 18:12:46 +0200</pubDate>    <lastBuildDate>Wed, 28 Jul 2010 18:12:46 +0200</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2010 www.capdeveloppements.com</copyright>            <category>Développement des compétences, du potentiel</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
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        <title><![CDATA[Meilleurs voeux 2010]]></title>
        <link>http://www.capdeveloppements.com/article-meilleurs-voeux-2010-42317677.html</link>        <description><![CDATA[<div style="text-align: center;"> <span style="color: #0000ff;"><span style="font-family: trebuchet ms,geneva;"><span style="color: #000000;"><span style="font-size: 18pt;"><br> <br> <br> <br> le Cabinet <em>CAPdéveloppements</em><br> vous remercie de votre confiance et vous </span> <span style="font-size: 18pt;">souhaite</span></span></span></span><br> <br> <span style="color: #3366ff;"><span style="font-family: trebuchet ms,geneva;"><span style="font-size: 36pt;">une excellente année 2010</span></span></span><br> <img src="http://img.over-blog.com/300x225/2/77/42/03/voeux-2010-capdeveloppements.jpg" class="CtreTexte" alt="voeux-2010-capdeveloppements.jpg"><br> <span style="font-family: trebuchet ms,geneva;"><span style="color: #ff6600;"><span style="font-size: 8pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-size: 24pt;">riche de bonheur et de réussites<br> <br> <br> <br> <br> <br></span></span></span></span></span> </div></br></br></br></br></br></br></br></br></br></br></br></br></br></br></br>]]></description>
        <pubDate>Mon, 04 Jan 2010 17:47:00 +0100</pubDate>        <guid >http://www.capdeveloppements.com/article-meilleurs-voeux-2010-42317677.html</guid>
                <category>Développement des compétences, du potentiel</category>        <comments>http://www.capdeveloppements.com/article-meilleurs-voeux-2010-42317677-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Newsletter n°2, coaching : osez être performant]]></title>
        <link>http://www.capdeveloppements.com/article-newsletter-n-2-coaching-osez-etre-performant-39724883.html</link>        <description><![CDATA[<a onclick="window.open(this.href); return false;" href="http://idata.over-blog.com/2/77/42/03/Coaching-osez--tre-performant---coaching---Vichy.jpg"><img src= "http://idata.over-blog.com/2/77/42/03/Coaching-osez--tre-performant---coaching---Vichy.jpg" class="CtreTexte" width="600" height="776"></a><br></br>]]></description>
        <pubDate>Fri, 20 Nov 2009 16:05:00 +0100</pubDate>        <guid >http://www.capdeveloppements.com/article-newsletter-n-2-coaching-osez-etre-performant-39724883.html</guid>
                <category>Développement des compétences, du potentiel</category>        <comments>http://www.capdeveloppements.com/article-newsletter-n-2-coaching-osez-etre-performant-39724883-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Nouveau module de formation : la vente additionnelle]]></title>
        <link>http://www.capdeveloppements.com/article-nouveau-module-de-formation-la-vente-additionnelle-38351377.html</link>        <description><![CDATA[Un tout nouveau module de formation vient d'être créé et ajouté sur le site .<br> <br> Cette formation, complètement adaptable à votre activité et à votre équipe, concerne le développements des compétences commerciales et plus particulièrement la vente additionnelle.<br> <br> TPE, PME, Commerçants, Artisans,[...]</br></br></br></br>]]></description>
        <pubDate>Wed, 28 Oct 2009 16:49:00 +0100</pubDate>        <guid >http://www.capdeveloppements.com/article-nouveau-module-de-formation-la-vente-additionnelle-38351377.html</guid>
                <category>Développement des compétences, du potentiel</category>        <comments>http://www.capdeveloppements.com/article-nouveau-module-de-formation-la-vente-additionnelle-38351377-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Baisse de la TVA à 5,5% : optez pour la formation]]></title>
        <link>http://www.capdeveloppements.com/article-33482893.html</link>        <description><![CDATA[<div style="text-align: justify;"> <img src="http://idata.over-blog.com/2/77/42/03/tva.jpg" class="DrteTexte" height="151" width="129"> </div> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">Christine <span style="text-transform: uppercase;">Lagarde</span></span><span style= "font-size: 10pt; text-transform: uppercase; font-family: Arial;">,</span> <span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">ministre de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi et Hervé <span style="text-transform: uppercase;">Novelli</span>, secrétaire d’Etat chargé du Commerce, de l’Artisanat, des Petites et Moyennes Entreprises, du Tourisme, des Services et de la Consommation ont donné le 30 juin dernier le coup d’envoi de la baisse à[...]</span></p>]]></description>
        <pubDate>Mon, 14 Sep 2009 07:28:00 +0200</pubDate>        <guid >http://www.capdeveloppements.com/article-33482893.html</guid>
                <category>Développement des compétences, du potentiel</category>        <comments>http://www.capdeveloppements.com/article-33482893-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Coaching et management sont-ils incompatibles ?]]></title>
        <link>http://www.capdeveloppements.com/article-30824114.html</link>        <description><![CDATA[<br> <img src="http://tesson.info/wp-content/uploads/2009/04/management-coach.jpg" class="GcheTexte" style="border: 2px solid #4a6b7c; margin: 0px 0px;" height="232" width="232"><span style= "font-size: 14pt;"><br> <br> <br> <br></span> <p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"> <span style="font-size: 10pt;"><span style="color: #ff6600;"><b>A</b></span>u quotidien les rapports au sein d’une entreprise laissent rarement la place à un entretien dans la culture du coaching. Les réactions et réponses se font dans le feu de l’action et la formulation des questions se fait le plus souvent sous forme directive. Dans ce contexte, le manager[...]</p></br></br></br></br></span></br>]]></description>
        <pubDate>Tue, 25 Aug 2009 17:27:00 +0200</pubDate>        <guid >http://www.capdeveloppements.com/article-30824114.html</guid>
                <category>Développement des compétences, du potentiel</category>        <comments>http://www.capdeveloppements.com/article-30824114-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Comment mettre fin à un entretien...poliment.]]></title>
        <link>http://www.capdeveloppements.com/article-31644267.html</link>        <description><![CDATA[<span style="color: #008000;"><span style="font-size: 14pt;"><b><br> <br> <br> <img src="http://idata.over-blog.com/2/77/42/03/tentative-3.jpg" class="CtreTexte" height="152" width="178"><br></b></span></span> <div style="text-align: justify;"> <span style="color: #008000;"><span style="font-size: 14pt;"><b>S</b></span></span>i vous êtes souvent piégé par le timing de vos entretiens et que les bavardages de votre interlocuteur vous obligent à utiliser des formules pas toujours convaincantes, cet exercice simple à mettre en pratique vous sera bien utile :<br> </div><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: #ff0000;"><b><img src="http://idata.over-blog.com/2/77/42/03/tentative-.jpg" class="DrteTexte" style= "border: 0px solid #000000; margin: 0px;" height="175" width="117"></b></span></span><br> <div style="text-align: justify;"> <br> Au cours d'un entretien l'espace occupé par chacun[...]</br></br></br></div></br></br></br></br>]]></description>
        <pubDate>Thu, 11 Jun 2009 07:15:00 +0200</pubDate>        <guid >http://www.capdeveloppements.com/article-31644267.html</guid>
                <category>Développement des compétences, du potentiel</category>        <comments>http://www.capdeveloppements.com/article-31644267-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Le travail-loisir : une addiction au travail?]]></title>
        <link>http://www.capdeveloppements.com/article-32433857.html</link>        <description><![CDATA[<b><span style="color: #ff6600;"><img src="http://idata.over-blog.com/2/77/42/03/travail-loisir2.jpg" class="GcheTexte" height="146" width="170"><br> <br></span></b> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-size: 12pt;"><b><span style="color: #ff6600;"><br> S</span></b></span>elon une enquête conduite par la société Credant Technnologies, plus de 25 % des Britanniques utilisent des outils numériques, tels que des ordinateurs portables, pour travailler au lit. 57 % de ces accros au boulot, travaillent de cette manière 2 à 6 heures par semaine. Par ailleurs, 8 %[...]</br></div></br></br>]]></description>
        <pubDate>Tue, 09 Jun 2009 14:14:00 +0200</pubDate>        <guid >http://www.capdeveloppements.com/article-32433857.html</guid>
                <category>Développement des compétences, du potentiel</category>        <comments>http://www.capdeveloppements.com/article-32433857-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Le principe du MBTI]]></title>
        <link>http://www.capdeveloppements.com/article-31006567.html</link>        <description><![CDATA[<span class="sstitre-orange"><a onclick="window.open(this.href); return false;" href="http://idata.over-blog.com/2/77/42/03//Ci090510113018.jpg"><img src= "http://idata.over-blog.com/2/77/42/03//Ci090510113018.jpg" class="GcheTexte" width="300" height="334"></a><span style="color: #ff6600;"><span style="text-decoration: underline;"><b><br> <br> <br> <span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: book antiqua,palatino;">Le principe du MBTI</span></span></b></span></span></span><span style="font-size: 12pt;"><span style= "font-family: book antiqua,palatino;"><br> <br></span></span> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: book antiqua,palatino;">Derrière cet acronyme se cache le Myers Briggs Type Indicator, fondé sur les travaux de Carl-Gustav Jung sur la typologie. Le principe du MBTI est simple: notre comportement n’est pas le fruit du hasard mais la conséquence de notre préferénce sur 4 dimensions:<br> <br> -[...]</br></br></div></br></br></br></br></br></span></span>]]></description>
        <pubDate>Sun, 10 May 2009 08:00:00 +0200</pubDate>        <guid >http://www.capdeveloppements.com/article-31006567.html</guid>
                <category>Développement des compétences, du potentiel</category>        <comments>http://www.capdeveloppements.com/article-31006567-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Mon portrait d'INFJ]]></title>
        <link>http://www.capdeveloppements.com/article-31006542.html</link>        <description><![CDATA[<div style="text-align: justify;"> <em class="orange"><b><img src="http://idata.over-blog.com/2/77/42/03/fdbf02855841c54d_o.jpg" class="GcheTexte" height="100" width="100"></b></em><span class="orange"><b><span style= "font-size: 12pt;"><span style="font-family: book antiqua,palatino;">Connaitre mon profil MBTI vous permettra de bien cerner mes qualités humaines et professionnelles, d'appréhender mon mode de fonctionnement. J'ai réalisé pour la première fois ce test il y a quelques années et mon profil était alors ENFJ.</span></span></b></span> <span style= "font-family: book antiqua,palatino;"><span style="font-size: 12pt;"><b>Le virage de la quarantaine m'a sans doute incliné vers[...]</span></span></b></div>]]></description>
        <pubDate>Mon, 04 May 2009 13:40:00 +0200</pubDate>        <guid >http://www.capdeveloppements.com/article-31006542.html</guid>
                <category>Développement des compétences, du potentiel</category>        <comments>http://www.capdeveloppements.com/article-31006542-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Steve PAVLINA - Traduction de l'article "productivity 101" 1ère partie]]></title>
        <link>http://www.capdeveloppements.com/article-30701856.html</link>        <description><![CDATA[<div> <span onmouseover="_tipon(this)" onmouseout="_tipoff()"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: tahoma,arial,helvetica,sans-serif;"><b>J</b>e vous livre une traduction que j'ai réalisée d'un article de Steve PAVLINA tiré de son blog.<br> Cet article intitulé "Productivity 101" date du 21 avril 2009.<br> Comme toujours ses conseils sont simples et efficaces.<br> Si vous aimez ce qui gravite autour du développement personnel et si vous ne[...]</br></br></br></span></span></span></div>]]></description>
        <pubDate>Mon, 27 Apr 2009 16:30:00 +0200</pubDate>        <guid >http://www.capdeveloppements.com/article-30701856.html</guid>
                <category>Développement des compétences, du potentiel</category>        <comments>http://www.capdeveloppements.com/article-30701856-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
  
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