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Connaitre mon profil MBTI vous permettra de bien cerner mes qualités humaines et professionnelles, d'appréhender mon mode de
fonctionnement. J'ai réalisé pour la première fois ce test il y a quelques années et mon profil était alors ENFJ. Le virage de la quarantaine m'a sans doute incliné vers d'avantage d'introversion.Les INFJ dans la vie
Les INFJ sont en général très créatifs, en particulier dans les domaines concernant le développement des personnes. Cette créativité n'apparaît pas toujours au premier contact, les INFJ préférant passer par une phase de travail solitaire avant de faire part de leurs idées.
Les INFJ expriment leurs émotions et convictions de façon souvent ouverte. Cela joue essentiellement dans les domaines où leurs valeurs sont fortes ; ils peuvent alors intervenir avec détermination, voire obstination, et se comporter en leaders charismatiques. En revanche dans les situations sociales où ils n'ont rien de particulier à dire, ils resteront souvent en retrait.
Les INFJ ont le souci de l'harmonie entre les personnes ; ils y consacreront d'autant plus d'efforts que les conflits sont pour eux une source de tension et de fatigue qu'ils vivent mal. Les INFJ veulent comprendre la finalité de leur vie, connaître le sens des choses. La « quête du Graal » leur est familière. Le but n'est pas la connaissance en soi mais la recherche du sens tant pour l'individu que pour l'univers, de façon à permettre la transformation de la personne.
Les INFJ sont organisés et méthodiques ; jointes à leur capacité intuitive, ces caractéristiques en font les étudiants qui réussissent avec brio, surtout lorsqu'un facteur humain est en jeu comme les sciences sociales. Le lien personnel établi avec le professeur est important pour eux.
Les INFJ peuvent avoir tendance à privilégier la poursuite de l'idéal jusqu'à en oublier la réalité. Cette quête permanente du sens permet les conduire à état fréquent d'insatisfaction et d'angoisse. leur compréhension intuitiveempathes », c'est-à-dire des personnes qui perçoivent spontanément les sentiments et les émotions des autres. Mais s'ils n'y prennent garde, cette capacité peut se retourner contre eux et ils peuvent être submergés par les émotions des autres. Dans le même sens, leur sens de l'harmonie peut les amener à ne pas pouvoir prendre de décision ou faire preuve d'autorité quand cela est nécessaire.
La fonction inférieure des INFJ se manifestera fréquemment dans les détails de la vie quotidienne, par des erreurs, des oublis. Ceci se manifestera d'autant plus s'ils ont à exécuter de nombreuses tâches matérielles ou s'ils doivent fonctionner trop longtemps sur le mode extraverti. Ils peuvent alors se montrer irritables, déprimés ou au contraire réagir par un excès de précautions et d'organisation. Les détails deviendront alors une obsession et les empêcheront de garder la vue d'ensemble qui normalement les caractérise.
L'environnement peut prendre à leurs yeux un aspect hostile : le monde est dans ce cas peuplé d'embûches et de chausse-trappes et de personnes qui leur en veulent. Les INFJ peuvent se comporter alors de façon très irrationnelle et peuvent se sentir très persécutés.
Enfin leur sensation inférieure extravertie peut les amener par moments, en particulier vers le milieu de la vie, à des débordements sensuels tout à fait discordants par rapport à leur mode de vie habituel. La raison logique et impersonnelle sera le meilleur critère pour permettre aux INFJ d'établir une barrière entre leurs propres sentiments et les sentiments des autres qui pourraient les envahir. Elle leur permettra également de se convaincre de la nécessité de soumettre leurs idées à l'épreuve de l'expérience.
Les INFJ pourront ensuite aborder leur fonction inférieure, la sensation. Ils se feront dans les meilleures conditions s'ils peuvent se situer dans un environnement calme et harmonieux. Une des meilleure démarche sera pour eux l'apprentissage d'un savoir-faire précis, impliquant des modalités concrètes de mise en oeuvre. Ce peut être une activité ou sportive régulière, l'apprentissage d'un instrument de musique ou tout ce qui peut mettre en oeuvre la sensation dans le monde extérieur.
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Mon profil INFJ
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Les INFJ dans la vie professionnelle
Contribution à l'entreprise
1. Ont des intuitions pour aider les autres.
2. Tiennent leurs promesses.
3. Travaillent avec intégrité et congruence.
4. Préfèrent les activités qui requièrent solitude et concentration.
5. Organisent les échanges, même complexes, entre les gens et les tâches.
Style de leadership
1. Dirigent par la vision qu'ils ont de ce qui convient aux autres et à l'organisation.
2. Obtiennent la coopération sans avoir à la demander.
3. Ont une manière douce mais tenace d'agir.
4. Font en sorte que leurs aspirations se réalisent.
5. Inspirent les autres par leur idéal.
Environnement préféré
1. Là où se trouvent les gens fortement orientés vers des idéaux au service de l'humanité
2. Qui favorise créativité.
3. Harmonieux.
4. Calme.
5. Qui a une ambiance personnelle.
6. Qui procure le temps et l'espace pour la reflexion.
7. Organisé.
Les INFJ risquent de
1. Penser que leurs idées sont ignorées et sous-estimées.
2. Avoir de la difficulté à critiquer directement.
3. Faire un peu bande à part par crainte de déranger.
4. Se concentrer sur un seul sujet quitte à oublier le reste.
Pour s'améliorer, les INFJ gagneraient à
1. Développer leur stratégie pour défendre leurs idéaux.
2. Apprendre à donner des critiques constructives en temps voulu.
3. Vérifier leurs idées auprès des autres.
4. Se détendre et être plus ouverts à ce qui peut se faire dans l'instant présent.
***
Les INFJ en brefs
Valeurs
1. L'attachement aux valeurs de l'organisation en influence tout le fonctionnement.
2. Harmonie.
3. Respect des personnes.
4. Innovation.
5. Implication dans le travail.
Organisation et méthode
1. Finalités définissent la stratégie.
2. Travail bien fait.
3. Goût de la réalisation.
4. Décisions souvent fondés sur intuitions.
5. Efficacité pratique.
Style de management
1. Management efficace, intuitif, responsable, réservé, inspiré par des valeurs fortement vécues.
2. Fortes interactions entre les personnes.
3. Recherche de l'harmonie.
4. Attentes élevées sur l'implication du personnel.
5. Utilisation optimale des capacités de chacun.
6. Goût pour les événements collectifs.
Relations avec l'extérieur
1. Fonctionnement interne peu perceptible de l'extérieur.
2. Sensibilités aux besoins du client.
3. Forte capacité d'adaptation quand le changement correspond aux valeurs.
4. S'adapte par discussion et consensus interne.
Faiblesses potentielles
1. Excès d'implication peut conduire à épuisement du personnel.
2. Grande sensibilité à la critique, même mineure.
3. Parfois trop de temps passé en discussions participatives.
Types d'entreprises
1. Formation.
2. Orientation professionnelle.
3. Conseil en ressources humaines.
Où me situer parmis les 16 Types
Par combinaison il existe 16 types principaux que l’on pourrait résumer ainsi :
| ISTJ Administrateur | ISFJ Protecteur | INFJ Visionnaire | INTJ Perfectionniste |
| ISTP Praticien | ISFP Conciliateur | INFP Zélateur | INTP Concepteur |
| ESTP Pragmatique | ESFP Boute en train | ENFP Communicateur | ENTP Innovateur |
| ESTJ Organisateur | ESFJ Nourricier | ENFJ Animateur | ENTJ Meneur |
En se réferant au tableau ci-dessus chacun peut prendre conscience de la manière dont il fonctionne afin de rechercher les conditions nécessaires à son épanouissement et l’utilisation optimale de ses capacités. Cela permet aussi, en se référent au profil opposé, d’identifier les points de vigilence pour maintenir des relations “gagnant-gagnant” avec les autres. En savoir plus : sur les "16 Types", un site réalisé par Olivier Berruyer.
Les apports du MBTI
Mettant en évidence le moteur de chacun et les stimuli pris en compte dans la prise de décision et l’adhésion, le MBTi est d’une grande aide dans des démarches de cohésion de groupe, connaissance de son fonctionnement et de ses prises de décision . Ses résultats permettent également de faciliter le changement en sachant quels leviers utiliser pour emporter l’adhésion.
L’utilisation du MBTI
Le MBTI est utilisé pour l’orientation professionnelle, l’accompagnement individuel, les relations interpersonnelles, pour éclairer les modes d’apprentissage, les processus de travail en groupe, ou encore les cultures d’entreprise.
Répartition de la population par type de profil
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ISTJ - 11.6% |
ISFJ - 13.8% |
INFJ - 1.5% |
INTJ - 2.1% |
|
ISTP - 5.4% |
ISFP - 8.8% |
INFP - 4.4% |
INTP - 3.3% |
|
ESTP - 4.3% |
ESFP - 8.5% |
ENFP - 8.1% |
ENTP - 3.2% |
|
ESTJ - 8.7% |
ESFJ - 12.3% |
ENFJ - 2.4% |
ENTJ - 1.8% |
La société est donc majoritairement composée d'administrateurs, de proctecteurs et de nourriciers. Puis de conciliateurs, boute en train et organisateurs.
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